Le marché de l’emploi en 2025 connaît une transformation marquée, portée à la fois par la volonté des entreprises de stabiliser leurs effectifs et par l’évolution des attentes des salariés. Si le CDI confirme sa place centrale, les autres types de contrats se réajustent pour répondre aux besoins de flexibilité, de télétravail et d’agilité organisationnelle.

À retenir

• La montée en puissance du CDI traduit une recherche de stabilité dans le marché de l’emploi.

• Les CDD et contrats temporaires reculent, tout en laissant place à plus de clauses de flexibilité.

• Les contrats de travail de 2025 intègrent davantage le télétravail et la gestion des compétences émergentes.

Évolution des contrats de travail vers plus de stabilité

En 2025, la part des embauches en contrat à durée indéterminée (CDI) atteint près de 43,8 %, soit une progression notable de 5,5 points par rapport à 2024. À l’inverse, les contrats temporaires (CDD, missions d’intérim, contrats courts) chutent à 36,7 % des recrutements prévus, contre plus de 39 % un an plus tôt. Cette dynamique illustre un retour de confiance et une volonté de consolider les effectifs.

« Un marché qui valorise le CDI est un marché qui cherche à fidéliser les talents. » — Jean Lefèvre, analyste RH.

Transformations structurelles et nouvelles attentes

Les mutations numériques, sociétales et démographiques poussent les entreprises à repenser leurs pratiques contractuelles. Les salariés attendent désormais un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, notamment via le télétravail, les horaires aménagés et la reconnaissance des nouvelles compétences. Le cadre légal impose encore une formalisation écrite pour la majorité des contrats, mais le CDI à temps plein conserve une certaine souplesse.

« La flexibilité contractuelle est devenue la monnaie d’échange entre employeurs et salariés. » — Sophie Martin, consultante en organisation du travail.

Typologie et contenu des contrats de travail en 2025

Les éléments classiques d’un contrat — identité des parties, description du poste, durée, rémunération — restent intangibles. Toutefois, les clauses de télétravail, de mobilité et de non-concurrence se généralisent, reflétant l’évolution du travail. Le régime des 35 heures demeure la norme, mais s’assouplit avec le développement des forfaits jours pour les cadres et des temps partiels personnalisés.

« Un contrat bien rédigé reste la première protection contre les litiges. » — Claire Dubois, juriste en droit du travail.

Tableau des principales évolutions des contrats de travail en 2025

Nouveaux défis et tendances à surveiller

La montée des compétences liées à la tech et à la durabilité transforme le contenu même des contrats. L’agilité contractuelle devient indispensable pour attirer et retenir des talents de plus en plus sollicités. Les recrutements se veulent prudents mais stratégiques, visant à sécuriser les ressources humaines sur le long terme.

Pour une analyse plus détaillée des types de contrats de travail en 2025, vous pouvez consulter cette étude spécialisée.

« Les contrats de demain ne seront pas seulement des cadres juridiques, mais des outils de fidélisation et d’innovation. » — Nicolas Bernard, expert en stratégie RH.

En conclusion, le marché de l’emploi en 2025 se dirige vers une plus grande stabilité avec le renforcement du CDI, tout en intégrant une flexibilité accrue autour du télétravail et de l’adaptation aux nouvelles compétences. Les entreprises devront jongler entre sécurité juridique et agilité organisationnelle pour rester compétitives.

Et vous, pensez-vous que le CDI redeviendra la norme incontournable du marché de l’emploi ? Partagez votre avis dans les commentaires !